نتيجة ترقيات الموظفين 2025.. استعلم الآن بالرابط الرسمي والخطوات

أطلق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مصر اليوم الإثنين الموافق 14 يوليو 2025، موقع إلكتروني مخصص للاستعلام عن نتيجة ترقيات الموظفين 2025.

وأوضح الجهاز أن تلك الخطوة تهدف إلى دعم الشفافية، وتيسير حصول موظفي الجهاز الإداري للدولة على المعلومات المتعلقة باستحقاقهم للترقيات، وفقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

إطلاق منصة إلكترونية للاستعلام عن نتيجة ترقيات الموظفين

أكد رئيس الجهاز، المهندس حاتم نبيل، أن تدشين المنصة الإلكترونية يأتي ضمن جهود الدولة في تعزيز مبادئ العدالة الوظيفية وتكافؤ الفرص بين العاملين، موضحًا أن النظام الجديد يعتمد على قواعد بيانات دقيقة، ومعايير موضوعية لتحديد أحقية الترقية.

وقال نبيل إن اعتماد آليات التكنولوجيا الرقمية في تقديم الخدمات الحكومية يعكس توجه الجهاز نحو تطوير بيئة العمل الإداري وتحقيق الإصلاح المؤسسي، مشيرًا إلى أن الخدمة الجديدة تُعد جزءًا من رؤية الجهاز في الانتقال إلى خدمات أكثر كفاءة وشفافية.

وتابع: «من خلال هذه المنصة الذكية، يمكن لأي موظف إداري بالدولة الاستعلام عن موقفه من الترقية دون الحاجة إلى التوجه لمقر الجهة الإدارية أو تقديم طلبات ورقية، مما يوفر الوقت والجهد ويحد من التدخلات البشرية».

وبحسب البيان الرسمي الصادر اليوم عن الجهاز، فإن الموقع يتيح للموظفين الخاضعين لأحكام القانون، أو من يمثل القانون بالنسبة لهم الشريعة العامة، الاستعلام إلكترونيًا عن موقفهم من الترقية، وذلك من خلال الرابط: https://promotion.caoa.gov.eg/LevelCal.aspx

​​​​​​خطوات الاستعلام عبر المنصة الرقمية

• الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي للجهاز.

• إدخال البيانات المطلوبة «الرقم القومي، جهة العمل، الوظيفة الحالية...».

• الضغط على زر «استعلام».

• عرض فوري لحالة الترقية «مستحق / غير مستحق» مع بيان السبب.

القانون المنظم لنتيجة ترقيات الموظفين 

تستند هذه الخدمة الإلكترونية إلى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، والذي يشكل الإطار القانوني الناظم للعلاقات الوظيفية داخل الجهاز الإداري. وينص القانون على ترقية الموظف عند استيفائه للمدة البينية المقررة، بالإضافة إلى اجتياز تقييم الأداء السنوي والتدريب المستهدف، شريطة أن تكون الترقية مرتبطة باحتياجات العمل والتدرج الطبيعي للوظيفة.

وبحسب القانون، تُعد الترقية حقًا مكتسبًا للموظف متى استوفى الشروط اللازمة، ويمنح القانون الجهاز المركزي سلطة إعداد جداول الترقية بشكل دوري، مع التأكيد على أن تكون خاضعة لمعايير النزاهة والكفاءة.