هل يتم تعويض إجازة اليوم الوطني؟.. نظام العمل يجيب

«هل يتم تعويض إجازة اليوم الوطني» يتصدّر التساؤلات القانونية للموظفين في القطاع الخاص، بعد أن تبنّت وزارة الموارد البشرية السعودية مجموعة من الضوابط التي تنظم التعويضات عند تداخل هذه الإجازة مع أنواع أخرى من الراحة، وتطرّق ارتباط هذه الضوابط بالمادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، ما يعزز وضوح الحقوق ويلبي توجهات الاستعلام المتكرر لدى المستخدمين وخاصةً بالتزامن مع اقتراب لاحتفال باليوم الوطني والذي يوافق يوم 23 سبتمبر.

موقف تعويض إجازة اليوم الوطني

تنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على أن «إجازة اليوم الوطني» يوم واحد فقط، يصادف أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى، وجاء كالتالي:

• في حالات تداخل «إجازة اليوم الوطني» مع الراحة الأسبوعية، يعوّض العامل عنها بإجازة بديلة قبل أو بعد ذلك اليوم.

• تتعزّز حقوق العامل حين تتداخل «إجازة اليوم الوطني» مع الإجازة السنوية، إذ تُمدّد الإجازة السنوية بعدد أيام التداخل.

• في حال تزامن «إجازة اليوم الوطني» مع الإجازة المرضية، يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام تلك الإجازة دون أن يؤثر على أجر إجازته المرضية.

شروط الاستثناء من التعويض للإجازات

يُستثنى العامل من التعويض إذا توافق «إجازة اليوم الوطني» مع أحد العيدين، حيث لا يُعوض العامل عن هذا اليوم، وأشار محامٍ إلى أن استحقاق التعويض عن العمل في إجازات الأعياد لا ينطبق إذا تزامن ذلك اليوم مع «إجازة اليوم الوطني»، إذ لا يُجميع تعويضان في الوقت ذاته.

بدائل إضافية لحقوق العامل وفقًا لنظام العمل

يحق للعامل، بموافقة صاحب العمل، أن يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، ويُوقف عقد العمل إذا تجاوزت مدة الإجازة 20 يومًا، إلا إذا اتفق الطرفان على خلاف ذلك