تطبيق الحد الأدنى للأجور رسميا.. اعرف مرتبك حسب الدرجة الوظيفية

أصدر رئيس مجلس الوزراء، الدكتور مصطفى مدبولي، قرار تطبيق الحد الأدنى من الأجور اعتبارا من أول يوليو 2019، وذلك حسب الرجة الوظيفية.

ويحصل الموظف على الحد الأدنى للأجور حسب درجته الوظيفية لكل العاملين لدى أجهزة الدولة، والهيئات العامة الاقتصادية.

مرتب الدرجة الممتازة

الحد الأدنى للأجور 7 آلاف جنيه شهريا.

مرتب الدرجة العليا

الحد الأدنى للأجور 5 آلاف جنيه شهريا.

مرتب المدير العام

الحد الأدنى للأجور 4 آلاف جنيه شهريا.

مرتب الدرجة الأولى

الحد الأدنى للأجور 3500 جنيه شهريا.

مرتب الدرجة الثانية

الحدي الأدنى للأجور 3000 جنيه شهريا.

مرتب الدرجة الثالثة

الحدي الأدنى للأجور 2600 جنيه شهريا.

مرتب الدرجة الرابعة

الحدي الأدنى للأجور 2400 جنيه شهريا.

مرتب الدرجة الخامسة

الحدي الأدنى للأجور 2200 جنيه شهريا.

مرتب الدرجة السادسة

الحد الأدنى للأجور 2000 جنيه شهريا.

ونص القرار كذلك على أن يُزاد الحد الأدنى الشهريّ المنصوص عليه في الفقرة الأولى من هذه المادة، بعد قضاء مدة 3 سنوات في الدرجة الوظيفية الواحدة، أو عند الترقية لمستوى وظيفي أعلى داخل ذات الدرجة بمبلغ 100 جنيه.

ووفقا للمادة الثانية من قرار رئيس الوزراء، يتم احتساب الحد الأدنى لأجر الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر، الذي يُستحق شهرياً، شاملاً الأجر الوظيفي والأجر المكمل، والأعباء التأمينية، فيما يتم احتساب الحد الأدنى لأجر العاملين غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر، الذي يُستحق شهرياً، شاملاً الأجر الأساسي، وكل ما يستحق بخلاف الأجر الأساسي والأعباء التأمينية.

كما تضمن القرار صرف حافز تكميلي للموظف أو العامل، يمثل الفرق بين إجمالي الأجر الذي يتم الحصول عليه وبين الحد الأدنى المقرر له.