الحد الأدنى للأجور في مصر.. كم يبلغ ومتى يطبق؟

تصدر الحد الأدنى للأجور في مصر قائمة أكثر الكلمات بحصا على محرك البحث جوجل اليوم الأربعاء، وذلك عقب بيان الحكومة المصرية حول تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور.

متى يطبق الحد الأدنى للأجور

في البيان الصادر عن مجلس الوزراء فإن الحد الأدنى للأجور سيتم تطبيقه خلال شهر يوليو الجاري 2019، كل حسب درجته الوظيفية.

ويخص قرار رفع الحد الأدنى للأجور جميع العاملين في أجهزة الدولة والهيئات العامة.

كم يبلغ الحد الأدنى للأجور

أوضح مجلس الوزراء أن الحد الأدنى للأجور يختلف حسب الدرجة الوظيفية.

ويتحدد الحد الأدنى لكل موظف حسب الدرجة الوظيفية التي يعمل بها وذلك على النحو التالي:

الحد الأدنى للأجور الدرجة الممتازة

الحد الأدنى للأجور 7 آلاف جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور الدرجة العليا

الحد الأدنى للأجور 5 آلاف جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور المدير العام

الحد الأدنى للأجور 4 آلاف جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور الدرجة الأولى

الحد الأدنى للأجور 3500 جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور الدرجة الثانية

الحدي الأدنى للأجور 3000 جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور الدرجة الثالثة

الحدي الأدنى للأجور 2600 جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور الدرجة الرابعة

الحدي الأدنى للأجور 2400 جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور الدرجة الخامسة

الحدي الأدنى للأجور 2200 جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور الدرجة السادسة

الحد الأدنى للأجور 2000 جنيه شهريا.

ونص القرار كذلك على أن يُزاد الحد الأدنى الشهريّ المنصوص عليه في الفقرة الأولى من هذه المادة، بعد قضاء مدة 3 سنوات في الدرجة الوظيفية الواحدة، أو عند الترقية لمستوى وظيفي أعلى داخل ذات الدرجة بمبلغ 100 جنيه.

ووفقا للمادة الثانية من قرار رئيس الوزراء، يتم احتساب الحد الأدنى لأجر الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر، الذي يُستحق شهرياً، شاملاً الأجر الوظيفي والأجر المكمل، والأعباء التأمينية، فيما يتم احتساب الحد الأدنى لأجر العاملين غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر، الذي يُستحق شهرياً، شاملاً الأجر الأساسي، وكل ما يستحق بخلاف الأجر الأساسي والأعباء التأمينية.

كما تضمن القرار صرف حافز تكميلي للموظف أو العامل، يمثل الفرق بين إجمالي الأجر الذي يتم الحصول عليه وبين الحد الأدنى المقرر له.