موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2019 بعد زيادة الحد الأدنى للأجور

ننشر موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2019 بعد زيادة الحد الأدنى للأجور وذلك للعاملين في الوظائف الحكومية والهيئات العامة.

وقررت وزارة المالية تقديم صرف المرتبات في شهور يوليو وأغسطس وسبتمبر وأكتوبر، وذلك بمناسبة عيد الأضحى وبدء العمل بالميزانية المالية الجديدة 2019/2020.

موعد صرف مرتبات شهر يوليو بعد زيادة الحد الأدنى للأجور

صرف مرتبات شهر يوليو الجاري بدءا من الأحد 14 يوليو.

صرف مرتبات شهر أغسطس بدءا من الخميس اليوم الثامن من نفس الشهر.

صرف مرتبات سبتمبر بدءا من الأحد 15 سبتمبر 2019.

صرف مرتبات أكتوبر بدءا من الأحد 20 أكتوبر 2019.

كم يبلغ الحد الأدنى للأجور

أوضح مجلس الوزراء أن الحد الأدنى للأجور يختلف حسب الدرجة الوظيفية.

ويتحدد الحد الأدنى لكل موظف حسب الدرجة الوظيفية التي يعمل بها وذلك على النحو التالي:

الحد الأدنى للأجور الدرجة الممتازة

الحد الأدنى للأجور 7 آلاف جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور الدرجة العليا

الحد الأدنى للأجور 5 آلاف جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور المدير العام

الحد الأدنى للأجور 4 آلاف جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور الدرجة الأولى

الحد الأدنى للأجور 3500 جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور الدرجة الثانية

الحدي الأدنى للأجور 3000 جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور الدرجة الثالثة

الحدي الأدنى للأجور 2600 جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور الدرجة الرابعة

الحدي الأدنى للأجور 2400 جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور الدرجة الخامسة

الحدي الأدنى للأجور 2200 جنيه شهريا.

الحد الأدنى للأجور الدرجة السادسة

الحد الأدنى للأجور 2000 جنيه شهريا.

ونص القرار كذلك على أن يُزاد الحد الأدنى الشهريّ المنصوص عليه في الفقرة الأولى من هذه المادة، بعد قضاء مدة 3 سنوات في الدرجة الوظيفية الواحدة، أو عند الترقية لمستوى وظيفي أعلى داخل ذات الدرجة بمبلغ 100 جنيه.

ووفقا للمادة الثانية من قرار رئيس الوزراء، يتم احتساب الحد الأدنى لأجر الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر، الذي يُستحق شهرياً، شاملاً الأجر الوظيفي والأجر المكمل، والأعباء التأمينية، فيما يتم احتساب الحد الأدنى لأجر العاملين غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر، الذي يُستحق شهرياً، شاملاً الأجر الأساسي، وكل ما يستحق بخلاف الأجر الأساسي والأعباء التأمينية.

كما تضمن القرار صرف حافز تكميلي للموظف أو العامل، يمثل الفرق بين إجمالي الأجر الذي يتم الحصول عليه وبين الحد الأدنى المقرر له.