شروط المعاش المبكر لموظفي الجهاز الإداري للدولة

أعلن المركز الإعلامي لمجلس الوزراء اليوم عن شروط المعاش المبكر، لموظفي الجهاز الإداري للدولة.

ونفت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي ما تردد حول إلغاء تطبيق المعاش المبكر للموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، موضحة أن الحق في الحصول على المعاش هو أحد الحقوق الأصيلة للمواطنين، ولا يمكن حرمانهم منه، بما فيها المعاش المبكر الذي يتم بشكل اختياري من قبل الموظف.

شروط المعاش المبكر

​​​​​​​

ووضع قانون التأمينات والمعاشات شروطًا بعينها يجب أن تتوافر في الموظف الراغب في تسوية معاشه بشكل مبكر، وهذه الشروط هي:

• أن تكون مدد اشتراك الموظف في تأمين الشيخوخة والعجز والوفات تسمح بحصوله على معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير.
• ألا تقل تلك المدد عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة 24 من قانون التأمينات والمعاشات، والتي تنص على ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
• أن تتضمن مدة الاشتراك التأميني، مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهر، وتكون لمدة 300 شهر فعلية بعد 5 سنوات من تاريخ العمل بقانون التأمينات والمعاشات الجديد.
• يجب أن تتوافر كافة شروط التأمينات المنصوص عليها في من يرغب في التقدم للحصول على معاش مبكر.

وأكدت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن من تقدموا بطلب الحصول على معاش مبكر وتم استحقاقهم له بالفعل، لن تقوم الهيئة بإيقافه.