آخر قرارات وزارة التربية والتعليم اليوم الجمعة 5 فبراير 2021 وزيادات المعلمين

صدرت اليوم آخر قرارات وزارة التربية والتعليم، والتي أعلن الدكتور طارق شوقي خلالها عن قيم وموعد زيادات المعلمين والمكافآت لعام 2021.

وقال الدكتور طارق شوقي، وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، أن زيادة المعلمين ستطبق على كافة معلمي وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني والأزهر الشريف على حد سواء، وذلك طبقًا لقرار رئيس الجمهورية، والذي أقره مجلسي الوزراء والنواب.

موعد صرف زيادات المعلمين ومكافأة شهر يناير 2021

وأعلن وزير التربية والتعليم والتعليم الفني عن موعد صرف زيادات المعلمين، وكذلك المكافآت المستحقة عن شهر يناير 2021، لمعلمي التربية والتعليم والأزهر الشريف.

وقال شوقي، ردًا على أسئلة المعلمين عبر خاصية واتساب، أن زيادة المعلمين ومكافأة شهر يناير سوف يتم صرفهم سويًا بداية من شهر فبراير 2021.

قيم زيادات المعلمين 2021

وتبعًا لقرار رئاسة مجلس الوزراء، والذي نشر في الجريدة الرسمية، والمتعلق بضوابط صرف حافز الأداء الشهري للمخاطبين بالقانون رقم 139 لسنة 1981، جاءت الزيادات كما يلي:

1. قيمة زيادة بدل المعلم

• كبير معلمين: 180 جنيه.
• معلم خبير: 165 جنيه.
• معلم أول أ: 125 جنيه.
• معلم أول: 100 جنيه.
• معلم ومعلم مساعد: 75 جنيه.

1. حافز الأداء الشهري الإضافي

• كبير معلمين: 140 جنيه.
• معلم خبير: 145 جنيه.
• معلم أول أ: 150 جنيه.
• معلم أول: 165 جنيه.
• معلم ومعلم مساعد: 185 جنيه.

1. مكافأة نقل إضافية تصرف شهريًا

• كبير معلمين: 155جنيه.
• معلم خبير: 140 جنيه.
• معلم أول أ: 120 جنيه.
• معلم أول: 85 جنيه.
• معلم ومعلم مساعد: 65 جنيه.

1. مكافأة نقل إضافية شهريًا للخاضعين لأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016

• الدرجة الممتازة: 155جنيه.
• الدرجة العالية: 140 جنيه.
• درجة مدير عام : 120 جنيه.
• الدرجة الأولى: 85 جنيه.
• الدرجة الثانية: 65 جنيه.
• الدرجة الثالثة: 55 جنيه.
• الدرجة الرابعة وما دون ذلك: 50 جنيه.

شروط استحقاق الحافز الإضافي للمعلمين

ووضعت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني بعض الشروط الواجب توافرها في مستحقي الحافز الإضافي المنصوص عليه في المادة الأولى من القرار، وهي كالتالي:

•  المشاركة بشكل فعلي في العمل، وبذل المزيد من الجهد المتميز لرفع مستوى الأداء.
• أن تكون مدة العمل الفعلية 18 يوم بحد أدنى خلال الشهر.
• ألا يقل تقديره خلال العام الماضي عن مرتبة كفء فيما يتعلق بكفاية شغل الوظيفة.
• ألا يكون قد عوقب بوقفه عن العمل أو أحيل للمحكمة التأديبية أو الجنائية.
• ألا يكون قد تعرض لخصم يزيد عن 5 أيام من راتبه خلال الشهر كجزاء تأديبي.