شرح المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي.. إجازات الأعياد والمناسبات

تتضمن المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي القواعد التي تحدد إجازات الأعياد والمناسبات، وتفصل بين صاحب العمل والعامل في حالة التداخل بين الراحة الأسبوعية أو الإجازات المختلفة والإجازة الرسمية.

إجازات الأعياد والمناسبات في المملكة

• إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب التقويم الهجري.

• إجازة عيد الأضحى المبارك لمدة 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.

• إجازة اليوم الوطني للمملكة لمدة يوم واحد، في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى.

ماذا لو تداخلت أيام إجازات الأعياد مع غيرها؟

في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات يتم الاحتكام للآتي:

• الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.

• الإجازة السنوية: تمدد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات.

• الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.

• في حال صادف اليوم الوطني أيام إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا اليوم.

وتنبني تلك الأحكام على المادة اـ 112 من نظام العامل، والتي تنص على أن لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة، والتي لا تتخطى في مجموعها 10 أيام على مدى العام بالكامل.