المادة 74 من نظام العمل بالسعودية.. تعرف على النص والشرح والضوابط

يتطلع الكثير من المواطنين بالمملكة العربية السعودية للإطلاع على المادة 74 من نظام العمل السعودي.

نص المادة 74 من نظام العمل

تنص المادة 74 من نظام العمل السعودي على الآتي:
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:

إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.
بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
القوة القاهرة.

ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.

تتمثل أهمية المادة 74 من نظام العمل بالسعودية في تنظيم حالات إنهاء عقد العمل، وتبين عدة نقاط هي:

١- الاتفاق بين الطرفين:

حيث يجوز للعامل وصاحب العمل بالسعودية الاتفاق على إنهاء عقد العمل في أي وقت، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.

٢- انتهاء المدة المحددة للعمل:

ينتهي عقد العمل المحدد المدة، بانقضاء المدة المحددة في العقد، في حال لم يتم تجديده صراحةً وفقًا لأحكام نظام العمل.
تحويل العقد إلى غير محدد المدة: إذا استمر العامل وصاحب العمل في تنفيذ عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، دون تجديد صريح، يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
استثناء عقود العمل لغير السعوديين: يشترط أن تكون عقود العمل لغير المواطنين السعوديين مكتوبة ومحددة المدة دائما، ولا تتحول إلى غير محددة المدة حتى مع استمرار العمل بعد انتهاء المدة.

٣- إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة:

يجوز لأي من العامل وصاحب العمل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 75 من نظام العمل.

هناك عدد من الضوابط يجب إتباعها طبقا للمادة 74 من نظام العمل بالمملكة العربية السعودية، منها ما يلي:

يجب مراعاة إجراءات الإنهاء المنصوص عليها في نظام العمل، والتي تختلف باختلاف سبب الإنهاء.
يتمتع العامل بالعديد من الحقوق، يجب مراعاتها عند إنهاء عقد العمل، مثل تعويض نهاية الخدمة وإجازة نهاية الخدمة.
لحماية حقوق العامل وصاحب العمل، ينصح بمراجعة المختصين أو استشارة محامي عند إنهاء عقد العمل، لإتباع كافة الخطوات القانونية اللازمة.