ما هو قانون العمل الجديد؟  تفاصيل جديدة عن إجازة الوضع والإجازات الاعتيادية

وافق مجلس الوزراء على مشروع قانون العمل الجديد، وذلك بالملاحظات التي أدرجها عدد من الوزراء في الاجتماعي، مما يساهم في إعداده بصورته النهائية، وإرساله إلى البرلمان، وتساءل الكثير من المواطنين العاملين في الدوله عن ما هو قانون العمل الجديد؟.

جاءت الموافقة على قانون العمل المصري الجديد وفقًا لتوجيهات رئيس الجمهورية عبد الفتاح السيسي، بأن يتم الانتهاء من قانون العمل الجديد سريعًا وإتمام كافة الغجراءات الخاصة بإصداره، لكونه من أولويات الأجندة التشريعية للحكومة.

مشروع قانون العمل الجديد

جاء مشروع قانون العمل الجديد لعلاج سلبيات القانون القديم، وذلك وفقًا لما صرح به رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، النائب عادل عبد الفضيل، إذ أشار أن هناك عدد من المواد في القانون القديم أصبحت ليست دستوية، والقانون الجديد جاء معالجًا لها.

وصرح بعدد من ملامح قانون العمل الجديد بأنه يضم تكوين محاكم عمالية متخصصة، وذلك لتحقيق العدالة وإنهاء التقاضي في القضايا العمالية بشكل بطيء، كما يربط القانون الأجر بالإنتاج لتحيز العمال من أجل زيادة الإنتاج.

إجازة الوضع في قانون العمل المصري الجديد

أشار مشروع قانون العمل الجديد أن إجازة الوضع 4 أشهر للعاملة وذلك لمن قضت 6 أشهر في الخدمة، والتي تبدأ من المدة التي تسبق الوضع والمدة التي تليه على أن لا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، ويشترط أت تقدم شهادة طبية تبين بها التاريخ الذي حدث به الوضع، على أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر، وأن من حق العاملة الحصول على هذه الإجازة لثلاث مرات فقط على مدار مدة خدمتها.

كما وجد في قانون العمل الجديد أن العاملة تقوم برضاعة طفلها في الفترة التي تتلو تاريخ الوضع لمدة سنتين فضلًا عن الساعة الراحة المقررة، لديهم حق في فترتين أخريين للرضاعة، والتي لا تقل كل فترة منهما عن نصف ساعة، ويمكن للعاملة أن تضم الفترتين.

الإجازات في قانون العمل الجديد

كما نص مشروع قانون العمل الجديد على إقرار الإجازات السنوية الاعتيادية للموظفين لتكون كالتالي:

• 15 يوم في السنة الأولى بعد مرور 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.

• 21 يوم لمن انتهى العام الأول له في الخدمة.

• 30 يوم لمن قضى فترة 10 سنوات في الخدمة.

• 45 يوم لمن تجاوز سن الخمسين عام، ولذوي الإعاقة لا يتقيد بعدد سنوات الخدمة.

• يمكن زيادة الإجازات الاعتيادية السنوية مدة 15 يوم للعاملين في المناطق النائية.

• لا يجوز أن يحدث تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهائها إلا بوجود أسباب قومية تتطلب مصلحة العمل.

​​​​​​​