المادة 74 من قانون العمل السعودي.. أحكام إنهاء عقد العامل

تحدد المادة 74 من قانون العمل السعودي أحكام إنهاء عقد العامل مع المؤسسة التي يعمل لديها، والتي يتم الاستناد إليها في حالة النزاع بين الطرفين.

نص المادة 74 من قانون العمل السعودي

تعين المادة 5 حالات ينتهي بها عقد العمل وهي:

• إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.

• إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام، فيستمر إلى أجله.

• بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.

• بلوغ العامل سن التقاعد وهو 60 سنة للعمال، و55 سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.

• القوة القاهرة.

• إغلاق المنشأة نهائيا.

• إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.

• أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.

وشهدت المادة الرابعة والسبعون من قانون العمل السعودي تعديلات متتالية حتى وصلت إلى شكلها الحالي، فعلى سبيل المثال، صدر تعديل بدأ العمل به من تاريخ 20 شعبان من عام 1446، حيث تمت إضافة فقرة «أو صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس».