إجازة عيد تحرير سيناء 2025 للقطاع الخاص رسميًا (مستند)
أعلنت وزارة العمل برئاسة محمد جبران، اليوم الخميس الموافق 17 أبريل 2025، عن موعد إجازة عيد تحرير سيناء لهذا العام بالقطاع الخاص رسميًا.
موعد إجازة عيد تحرير سيناء للقطاع الخاص 2025
تحرص وزارة العمل على بيان موعد إجازة عيد تحرير سيناء كل عام، في ضوء ما يعلنه مجلس الوزراء عن موعد العطلة الرسمية، حتى يتثنى للعاملين بالقطاع الخاص موقف يوم الإجازة من الترحيل أو التقديم.
يذكر أن الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، صرح باعتبار يوم الخميس القادم الموافق 24 أبريل 2025، إجازة رسمية بمناسبة ذكرى تحرير سيناء، بدلا من يوم الجمعة الموافق 25 أبريل 2025.
وأكد على أن تلك العطلة الرسمية مدفوعة الأجر، لكل من العاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام.
وعلى هذا، فقد أوضح وزير العمل محمد جبران أن يوم الخميس المقبل 24 أبريل 2025، إجازة رسمية احتفالًا بعيد تحرير سيناء، وذلك للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل.
وبيّن جبران على أحقية صاحب العمل تشغيل العامل في هذين اليومين، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل مِثلّي أجره المعتاد، بالإضافة إلى أجره عن هذين اليومين.
إجازة عيد الشم النسيم 2025 في البنوك رسميًا
يأتي ذلك في إطار الحرص على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية لكافة العاملين بقطاعات الدولة المتنوعة، تحقيقًا للغاية الاجتماعية والقومية من الإجازات الرسمية في المناسبات والأعياد.
وفي هذا الصدد، أصدرت وزارة العمل كتاب دوري رقم 8 لسنة 2025، بشأن منح العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد تحرير سيناء.
وشدد على ضرورة التزام رؤساء الإدارات المركزية بديوان الوزارة، ومديري مديريات العمل، بالعمل على نشر أحكامه في مواقع العمل والإنتاج للعمل بمقتضاه، والتنبيه نحو وضع أحكامه موضع التنفيذ.
وأشارت الوزارة إلى أن هذا الكتاب أُصدر تنفيذًا لحكم المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، التي تنص على: «يستحق العاملون بالقطاع الخاص إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يَصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بالعمل».
كما جاء في ضوء صدور قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 49 لسنة 2009، بشأن تحديد أيام الأعياد التي تُعتبر إجازة بأجر كامل للعمال.
