الإجازات التي لاتؤثر على حافز الآداء 2025-2026

صدر، اليوم الأربعاء الموافق 18 يونيو، قرار يخص زيادة حوافز وعلاوات الموظفين بالقطاع الحكومي بالعام المالي الجديد، في حين بدأ الموظفون في البحث عن الإجازات التي لاتؤثر على حافز الآداء 2025-2026.

زيادة مرتبات القطاع الحكومي في العام المالي الجديد 2025/2026

وفي وقت سابق من اليوم، نشرت الجريدة الرسمية قرار زيادة مرتبات العاملين في القطاع الحكومي، وزيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع نفسه، بدءا من شهر يوليو المقبل، الذي يعتبر بداية العام المالي القادم 2025/2025.

وبتلك الزيادة، يصبح الحد الأدنى للأجور في القطاع الحكومي فقط من المفترض ألا يقل عن 7 آلاف جنيه، مع اعتبار وجود زيادات للموظفين على حسب درجتهم الوظيفية.

ولم تُحدد تلك الزيادة نصيب القطاع الخاص منها، حيث تُرك تحديد هذا الأمر للشركات، من غير تحديد نسب ثابتة للحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.

أنواع إجازات الموظفين في القطاع الحكومي

الإجازات الاعتيادية: وهي التي لا تؤثر على المرتب أو الحوافز
العطلات الأسبوعية: أيام الجمعة شهريا مع وجود يوم السبت إجازة في بعض القطاعات الحكومية.
الإجازات العارضة والتي تنقسم إلى قل من ثلاث أيام في الشهر، وفي تلك الحالة لا تؤثر على المرتب أو الحوافز.

أما أكثر من ثلاث أيام في الشهر، ففي تلك الحالة، يحصل الموظف على الحافز الخاص 450% كاملا، ولكن يتأثر الحافز الإضافي الخاضع للتقييم ونسبته 150% فقط، مع اختلاف النسبة من جهة حكومية إلى أخرى.

الإجازات المرضية، والتي تنقسم إلى إجازة الأمراض المزمنة والتي تأخذ وقتًا طويلًا في الإجازة، ومنها أيضًا الإجازات الخاصة بفترة المرض الصغيرة، وهي التي تؤثر في حافز الأداء.