بسبب مهنة والدها.. عدم تعيين الأولى على كلية الألسن بجامعة سوهاج
أثارت أزمة خريجة كلية الألسن بجامعة سوهاج، سها إبراهيم، جدلا واسعا بعد استغاثتها بالجهات المعنية لإنصافها عقب حرمانها من التعيين في وظيفة معيدة بالكلية رغم تفوقها الأكاديمي الممتد لأربع سنوات.
وزعمت الخريجة الحاصلة على المركز الأول بقسم اللغة الفارسية أن استبعادها جاء بدوافع شخصية وتنميط اجتماعي، بينما تتمسك إدارة الجامعة باللوائح التنظيمية المعروفة بالخطة الخمسية كمبرر وحيد لعدم إدراج اسمها ضمن كادر هيئة التدريس.
سبب عدم تعيين الأولى على كلية الألسن بجامعة سوهاج.. اتهامات بالتمييز
أوضحت سها إبراهيم، في تصريحات صحفية، أن إدارة الكلية رفضت تعيينها بحجة تغير الخطة الخمسية، رغم امتلاكها حكما قضائيا سابقا يثبت بطلان هذا السبب.
وكشفت الخريجة عن جانب إنساني صادم في الأزمة، حيث قالت إن عميد الكلية أخبرها صراحة أن «ابنة المؤذن لا تصلح للتعيين كمعيدة»، وهو ما اعتبرته إهانة لمجهود والدها الذي بذل كل ما في وسعه لتعليمها طوال سنوات الدراسة، مشيرة إلى أن هذا التصريح أثر عليها سلبيا بشكل كبير.
وأكدت الخريجة أنها حاولت مقابلة رئيس جامعة سوهاج والمسؤولين المعنيين أكثر من مرة للمطالبة بحقها دون جدوى، مما دفعها لنشر شكواها عبر منصات التواصل الاجتماعي.
وأضافت سها أنها تلقت اتصالات من ممثلي الكلية لبدء مفاوضات حول الأزمة، إلا أنها ما زالت متمسكة بحقها القانوني في التعيين، خاصة وأنها حصلت على المركز الأول على دفعتها بتقديرات متميزة طوال سنوات الدراسة الأربع، وهو ما يمنحها الأولوية المطلقة وفقاً للأعراف الأكاديمية.
رد جامعة سوهاج على شكوى عدم التعيين والتمسك بالخطة الخمسية
أصدر الدكتور صبري توفيق، عميد كلية الألسن بجامعة سوهاج، بيانا رسميا أكد فيه أن الكلية تلتزم التزاما كاملا بالقواعد واللوائح المنظمة، نافيا وجود أي اعتبارات شخصية في عملية التعيين.
وأوضح الدكتور توفيق أن الخطة الخمسية المعمول بها حاليا بكلية الألسن هي خطة الأعوام من 2020/2021 حتى 2024/2025، مشيرا إلى أنها اعتمدت من مجلس الجامعة قبل التحاق هؤلاء الطلاب بالدراسة، مما يجعل تعديلها أمرا مستحيلا وفقا للمسميات أو الحالات الفردية.
وشدد العميد على أن قسم اللغة الفارسية يضم حاليا 5 معيدين لخدمة 52 طالباً فقط، وهي نسبة تفوق المعايير المحددة بلوائح الجامعات المصرية.
واختتم تصريحاته بالتأكيد على أن الخطة الخمسية هي خطة قانونية ملزمة تُعد كل خمس سنوات، ويتم إقرارها من مجالس الأقسام والكليات لضمان الشفافية والنزاهة، بعيدا عن أي ضغوط اجتماعية أو ادعاءات تتعلق بمهنة والد المتقدم.
موقف وزارة التعليم العالي من معايير التعيين بجامعة سوهاج
دخلت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي على خط الأزمة لتوضيح المعايير القانونية الحاكمة للمنظومة الجامعية.
وأكد الدكتور جودة غانم، رئيس قطاع التعليم بالوزارة، في تصريحات صحفية، أن مهنة الوالد لا تؤثر مطلقا على تعيين أي شخص في أي منصب قيادي أو إداري في الجامعة.
وأضاف غانم أن الفيصل الوحيد هو التفوق والمسار الأكاديمي المتميز، نافيا صحة ما يتردد عن استبعاد الطلاب بناء على خلفياتهم الاجتماعية، معتبرا أن الخطة الخمسية هي خطة قانونية يجري وضعها كل خمس سنوات واعتمادها من مجلس كل جامعة.
وتأتي هذه التصريحات في محاولة لتهدئة الرأي العام الذي تعاطف بشكل واسع مع الطالبة سها إبراهيم، في انتظار ما ستسفر عنه التحقيقات الرسمية أو المفاوضات الجارية بين الكلية والخريجة.
