موعد صرف مرتبات شهر مارس 2026 للموظفين بجميع الوزارت
يسعى العديد من الموظفين إلى معرفة موعد صرف مرتبات شهر مارس 2026 للموظفين بجميع الوزارت المختلفة، لمعرفة التوقيت المعتمد رسميا من قبل وزارة المالية لصرف الرواتب.
وحازت مرتبات شهر مارس 2026 على اهتمام واسع من قبل الموظفين، وخاصة مع اقتراب عيد الفطر المبارك، ليتمكنوا من معرفة مدى إمكانية الحصول على الراتب قبل العيد.
موعد صرف رواتب شهر مارس 2026
أعلنت وزارة المالية، أن صرف مرتبات شهر مارس سيبدأ اعتبارا من يوم 18 مارس 2026 ويستمر لمدة خمسة أيام متتالية، على أن تخصص أيام 8 و9 و10 مارس لصرف المستحقات المتأخرة للعاملين وفق القواعد المنظمة المعمول بها.
وأكدت الوزارة أن القرار يأتي ضمن توجه حكومي يراعي الأبعاد الاجتماعية والاقتصادية، لا سيما في الفترات التي تسبق المناسبات الدينية.
أوضحت الوزارة، أن إتاحة مرتبات شهر مارس ستكون من خلال عدة قنوات، تشمل فروع البنوك العاملة في مصر، ومكاتب البريد المصري، إضافة إلى ماكينات الصراف الآلي المنتشرة في المحافظات، بما يضمن سهولة الوصول إلى المستحقات دون تكدس أو تزاحم.
وشددت على أن الرواتب ستكون متاحة طوال اليوم من تاريخ الاستحقاق المحدد لكل جهة، داعية الموظفين إلى تجنب الضغط على ماكينات الصراف في الساعات الأولى.
موعد صرف تكامل وكرامة شهر مارس 2026.. قبل العيد
جدول صرف مرتبات شهر مارس 2026
حددت الوزارة يوم 18 مارس لصرف المرتبات للعاملين في عدد من الجهات، من بينها مجلس النواب، مجلس الأمن القومي، الجهاز المركزي للمحاسبات، المجلس القومي لحقوق الإنسان، المجلس الأعلى للصحافة، الأمانة العامة لمجلس الدفاع الوطني، المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام، إلى جانب وزارات التموين والتجارة الداخلية، القوى العاملة، الإسكان والمرافق، التضامن الاجتماعي، ومديريات الطرق والنقل.
خصصت يوم 19 مارس لصرف مرتبات شهر مارس للعاملين في وزارات التعليم العالي، التنمية المحلية، العدل، الكهرباء، التخطيط، الاستثمار، التعاون الدولي، التربية والتعليم، الزراعة، الخارجية، الشباب والرياضة، والمالية، فضلاً عن المحكمة الدستورية العليا، الأزهر، دار الإفتاء المصرية، هيئة النيابة الإدارية، الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، هيئة قضايا الدولة، مجلس الوزراء، النيابة العامة، واللجنة العليا للانتخابات.
أشارت الوزارة إلى تخصيص أيام 22 و23 و24 مارس لاستكمال صرف مرتبات شهر مارس لمن لم يتمكنوا من الحصول عليها في المواعيد السابقة، بما يضمن شمول جميع العاملين دون استثناء.
