وزارة العمل توفر 325 وظيفة بالجيزة لذوي الهمم بالشراكة مع القطاع الخاص.. (تفاصيل)

أكد حسن رداد، وزير العمل، أنه تم إتاحة 325 وظيفة بالجيزة لذوي الهمم بالشراكة مع القطاع الخاص، بهدف دمجهم في سوق العمل.

وشهد مقر وزارة العمل فعالية لتسليم عدد من الأشخاص ذوي الهمم عقود عمل جديدة للعمل لدى شركات من بينها فودافون وبالم هيلز وإيفاينانس.

فرص عمل جديدة لذوي الهمم بالجيزة 2026

أوضح الوزير أن الهدف من هذه التحركات لا يقتصر على تطبيق النسب القانونية الخاصة بتشغيل الأشخاص ذوي الهمم، وإنما يمتد إلى توفير فرص حقيقية تتيح لهم الاعتماد على أنفسهم والمشاركة بصورة فاعلة في العمل والإنتاج.

وقال رداد خلال الفعالية: «من أسعد أيام حياتي يوم أن أكون بين أبنائي من ذوي الهمم، وأسلمهم عقود عمل جديدة»، معتبرًا أن كل عقد يمثل فرصة لبدء حياة أفضل وفتح مصدر رزق جديد وإثبات قدرة صاحبه على المشاركة في مسيرة التنمية.

وشدد وزير العمل على أهمية التعاون مع شركات القطاع الخاص في هذا الملف، مؤكدا أن مفهوم الدمج الحقيقي يتطلب مجموعة متكاملة من الإجراءات، من بينها:

• توفير فرص عمل مناسبة لقدرات الأشخاص ذوي الهمم.

• إتاحة برامج التدريب والتأهيل قبل الالتحاق بالوظائف.

• توفير بيئة عمل تساعد على الاستقرار والاستمرار.

• ربط التدريب بالاحتياجات الفعلية لسوق العمل.

• دعم التطور المهني للعاملين بعد حصولهم على الوظيفة.

• الاستفادة من العمل عن بُعد عندما تسمح طبيعة الوظيفة بذلك.

• إتاحة العمل داخل مواقع الإنتاج وفقًا لقدرات ومهارات كل شخص.

وأشار رداد إلى أن اختلاف طبيعة الإعاقة لا ينبغي أن يحول دون المشاركة في سوق العمل، موضحا أن اختيار طبيعة الوظيفة وآلية تنفيذها يجب أن يراعي قدرات كل شخص وطبيعة المهام المطلوبة.

وأضاف أن الوزارة تعمل مع القطاع الخاص على زيادة أعداد المستفيدين من برامج التدريب والتشغيل، مع التركيز على إعداد كوادر تمتلك المهارات التي يحتاجها أصحاب الأعمال، بما يساعد على الانتقال من التدريب إلى الوظيفة بصورة أكثر فاعلية.

شهدت الفعالية أيضًا توقيع بروتوكول تعاون بين مديرية عمل الجيزة وشركة فودافون إنترناشيونال سيرفيسيس «VOIS»، بهدف دعم برامج التدريب المهني والتأهيل وربطها بفرص التشغيل.

ويستهدف التعاون تدريب 325 شابا خلال العام التدريبي 2026 2027، من خلال برامج متخصصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، إلى جانب مجموعة من المهارات التي يحتاجها المتدربون عند دخول سوق العمل.

وتشمل البرامج التدريبية عددا من التخصصات والمهارات، أبرزها:

• DevOps.

• الحوسبة السحابية.

• الشبكات.

• هندسة البرمجيات.

• مهارات التواصل.

• مهارات التعامل مع بيئة العمل.

• إعداد وكتابة السيرة الذاتية.

• استخدام منصة LinkedIn بصورة مهنية.

• بناء العلامة الشخصية.

• الاستعداد للمقابلات الشخصية.

وتتضمن الشراكة أيضا دعم فرص التشغيل أمام الخريجين المتميزين الذين يجتازون البرامج التدريبية، مع منح الناجحين شهادات إتمام معتمدة من مديرية العمل بالجيزة.

تتضمن خطة التعاون تنظيم مبادرة توظيف تستهدف 33 شخصًا من ذوي الهمم، في خطوة تستهدف تحويل برامج التدريب والتأهيل إلى فرص عمل فعلية داخل القطاع الخاص.