ضوابط تنظيم الإجازات بدون أجر للموظفين بقانون الخدمة المدنية

كشف قانون الخدمة المدنية، ضوابط تنظيم الإجازات بدون أجر للموظفين، وذلك في الجهاز الإداري للدولة الخاضعين لبنود هذا القانون.

ينشر شبابيك  ضوابط تنظيم الإجازات بدون أجر للموظفين بقانون الخدمة المدنية، حتى يمكنك التعرف عليها إن كان يسري عليك هذه القانون.

ضوابط تنظيم الإجازات بدون أجر للموظفين

تستطيع التعرف على ضوابط تنظيم الإجازات بدون أجر للموظفين من خلال النقاط التالية، حت ى لا تقع في خطأ ما.

1- يحصل الموظف على إجازة بدون أجر للأسباب التي يكشفها، حيث تقدرها السلطة المختصة وفقًا لحاجة العمل.

2- يمنح الزوج أو الزوجة إجازة بدون راتب في كلًا من الحالات التالية: (السفر إلى الخارج للعمل أو للدراسة لمدة 6 أشهر على الأقل).

3- ولا يجوز في الشرطين السالف ذكرهما أن يتم ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة، واستكمال مهامه والمدة البينية اللازمة للعمل، حيث لا تدخل مدة الإجازة ضمن تلك المدة اللازمة للحصول على الترقية.

4- تحصل الموظفة على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة تتراوح بين 2 حتى 6 أعوام كحد أقصى بعد وضعها، حيث تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة استثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي.

الجدير بالذكر، أن قانون الخدمة المدنية يمنحك العديد من التساهيل للحصول على الإجازات التي تحتاج إليها بضوابط خاصة، وذلك دون أن يقع ضرر على المصلحة الحكومية التي تعمل داخلها