قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 يبدأ تنفيذه غدًا.. في نقاط اعرف حقوقك

يدخل قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 في حيز التنفيذ ويبدأ الكثير من العاملين في القطاع العام والقطاع الخاص في البحث عن ما هي الحقوق والواجبات في الواردة في مواد القانون. 

وقد أعلنت وزارة القوى العاملة عن قانون العمل الجديد في مصر ليكون نقلة تشريعية جديدة في تنظيم العلاقات في العمل بداخل مصر، كما أوضحت أن التعديلات تركز على حماية حقوق العاملين وتعزز من الشفافية بين أصحاب العمل والموظفين. 

كما أن قانون العمل الجديد به الكثير من الإصلاحات الواسعة والتي تشمل العقود والأجور والإجازات وعدد ساعات العمل والضوابط التي تتم في حالة الفصل، ويهدف القانون أنه يعزز من بيئة العمل لتكون عادلة ومواكبة للأنماط الحديثة مما يضمن توازن بين مصلحة المؤسسات وحماية للعامل. 

موعد تطبيق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025

أعلنت وزارة القوى العاملة أن قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 يدخل في حيز التنفيذ بداية من يوم غد الاثنين الموافق 1 سبتمبر 2025، بينما تبدأ المحاكم العمالية المتخصصة عملها رسميًا في أكتوبر 2025، للفصل السريع في النزاعات.

حقوقك في قانون العمل رقم 14 لسنة 2025

• العقود وأنماط العمل

  • الاعتراف لأول مرة بالعمل عن بُعد، العمل الجزئي، ساعات العمل المرنة، والعمل عبر التطبيقات الإلكترونية.

  • العقود تنقسم إلى: غير محددة المدة، محددة المدة (تتحول تلقائيًا عند الاستمرار بعد انتهاء مدتها)، وتجريبية بحد أقصى 3 أشهر.

  • إلزام كتابة العقود بالعربية في أربع نسخ، تشمل بيانات العامل وصاحب العمل والأجر المتفق عليه.

• تنظيم ساعات العمل

  • الحد الأقصى 48 ساعة أسبوعيًا (8 ساعات يوميًا).

  • عمل القُصّر لا يزيد على 6 ساعات يوميًا.

  • النساء يلتزمن بالعمل بين 7 صباحًا و7 مساءً مع فترتي رضاعة مدفوعتين بعد الولادة.

  • استراحة لا تقل عن ساعة، وعدم العمل أكثر من 5 ساعات متواصلة.

  • يوم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر.

• الأجور والزيادات

  • تطبيق الحد الأدنى للأجور على جميع الوظائف دون استثناء.

  • إلزام أصحاب الأعمال بزيادة سنوية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.

  • مضاعفة الأجر حتى 300% في أيام الأعياد والعطلات الرسمية.

• الإجازات

  • سنوية: 21 يومًا بعد سنة خدمة، 30 يومًا بعد 10 سنوات أو عند بلوغ 50 عامًا، و45 يومًا لذوي الإعاقة.

  • مرضية: تصل إلى 12 شهرًا بأجور متفاوتة من 100% حتى 75%.

  • أمومة: 120 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل لثلاث مرات خلال الخدمة.

  • أبوة: يوم واحد مدفوع الأجر لكل طفل حتى ثلاث مرات.

  • إجازات خاصة للحج، الزواج، أو ظروف استثنائية.

• تسوية النزاعات

  • التحكيم أصبح إلزاميًا قبل اللجوء للمحكمة.

  • النزاعات يُفصل فيها خلال 90 يومًا.

  • لا يجوز فصل العامل إلا بحكم قضائي من محكمة عمالية.

• الفصل والتقاعد

  • إنهاء الخدمة يكون لأسباب محددة مثل سوء السلوك الجسيم أو أسباب اقتصادية مع تعويض.

  • حق الموظف في سحب الاستقالة خلال 10 أيام.

  • سن التقاعد 60 عامًا مع مكافأة نهاية خدمة تبدأ بنصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة لاحقة.

• الصحة والسلامة المهنية

  • توفير معدات السلامة والتأمين ضد إصابات العمل.

  • إلزام المؤسسات بمنع التحرش والتنمر داخل بيئة العمل.

  • تطبيق اختبارات إلزامية للمخدرات والفصل بقرار قضائي في حال ثبوت التعاطي.

• العمالة الأجنبية

  • لا تتجاوز نسبتهم 10% من إجمالي العاملين.

  • يشترط الحصول على تصريح عمل من سنة إلى ثلاث سنوات قابلة للتجديد.

يرسخ قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 إطارًا تشريعيًا جديدًا لتنظيم سوق العمل المصري، بما يضمن العدالة وحماية الحقوق للعمال وأصحاب الأعمال على حد سواء.