الدرجات الوظيفية في مصر وشروط الترقية في كل درجة

الدرجات الوظيفية في مصر حددها قانون الخدمة المدنية، والذي وضع أسس لكل درجة وظيفية وكذك شروط من أجل الترقية من درجة إلى درجة أخرى في الوظائف المختلفة.

وفي هذا التقرير ينشر موقع شبابيك الدرجات الوظيفية في مصر وشروط الترقية في كل درجة.

الدرجات الوظيفية في مصر

وهناك عدة مستويات من الدرجات الوظيفية في مصر، تقسم  كل درجة بحسب المؤهل والمدة والمهارات التي يمتلكها الموظف.

وتعد الدرجة الأولى هي أعلى الدرجات الوظيفية في مصر، تليها الدرجة الثانية ثم الثالثة.

والدرجات من الدرجة الأولى وحتى الثالثة حددت لأصحاب المؤهلات العليا، ويبدأ تعيين الموظف بالدرجة الثالثة وهي درجة الوظائف التخصصية.

بينما الدرجة الرابعة فهي لأصحاب المؤهل المتوسط وفوق المتوسط، وتكون درجات للفنيين ومكتبية.

أما الدرجة الخامسة والسادسة في الدرجات الوظيفية في مصر تأتي للحرفيين، والتي تسمح لهم بالتعيين في العملبدون أي مؤهل دراسي، ويكفي وجود شهادة الهيئة القومية لمحو الأمية فقط.

الترقيات في الدرجات الوظيفية

وعن الترقيات في الدرجات الوظيفية، فهي تبدأ الآتي:

الدرجة الثالثة ج تخصصية، بعد 3 سنوات يترقى إلى ب تخصصية، وبعد 3 آخرين يصل الموظف للدرجة أ.

وبعد 3 سنوات أخرى يترقى الموظف للدرجة الثانية ب، ومنها إلى الدرجة الثانية أ وهكذا.

بينما الترقية في الدرجة الرابعة فتكون على درجتين فقط، ويجب أن يتوفر جميع الشروط لحصول الموظف على ترقية.

وبخصوص الدرجة الخامسة والسادس فهي تكون للحرفيين، ويجب أن يمضي الموظف 6 سنوات ليتم ترقيته للدرجة الأعلى.